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VICTORIA | Internationale Hochschule

prof. dr. alexander martin

Kurzbiografie

Alexander Martin hat an der Hochschule der Medien in Stuttgart Wirtschaftsingenieurwesen (FH) mit Schwerpunkt Print-Media-Management studiert. Nach Abschluss seines Studiums war Herr Martin in der Zeit von 2002 bis 2005 als Projektmanager E-Business in der strategischen Unternehmensentwicklung eines größeren deutschen Verlags tätig und sammelte dort wertvolle Praxiserfahrungen.

Von 2006 an hat er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Innovationsmanagement bei Herrn Univ.-Prof. Dr. Carsten Dreher, zunächst am Internationalen Institut für Management der Europa-Universität Flensburg und ab 2009 am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin, in Forschung und Lehre gearbeitet. Im Dezember 2011 erfolgte die Promotion zum Dr. rer. pol. am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin mit einer stark organisationssoziologisch ausgerichteten Arbeit zum Thema organisationaler Wandel.

Von 2012 bis 2017 war Herr Martin als Akademischer Rat auf Zeit an der Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal und Organisation bei Herrn Univ.-Prof. Dr. Thomas Behrends am Internationalen Institut für Management der Europa-Universität Flensburg tätigt. Während dieser Zeit war er auch Mitglied des hochschulübergreifenden, drittmittelgeförderten Forschungsverbundes Dr. Werner Jackstädt-Zentrums für Unternehmertum und Mittelstand Flensburg, wo er wiederum den Arbeitsbereich des Innovationmanagements verantwortete.

Seit September 2017 ist Herr Martin als Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Management an der VICTORIA | Internationale Hochschule tätig. Dort ist er auch Mitglied der Forschungskommission und seit dem Wintersemester 2019/2020 als Studiengangleiter für den Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie verantwortlich.

Seine Forschungsschwerpunkte und wissenschaftlichen Interessen liegen in den Bereichen Organisationstheorie und organisationaler Wandel, Innovationsmanagement, Unternehmensführung, organisationale Ambidextrie, organisationale Konflikte, Nachhaltigkeit sowie Subjektivierung von Arbeit. Herr Alexander Martin fährt darüber hinaus leidenschaftlich gerne Rennrad und interessiert sich für Musik, Design, Architektur und Stadtentwicklung.

Curriculum Vitae & Publikationen

 

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